El diálogo y la participación al interior de la comunidad universitaria

• Reforma y actualización en 2017 de los Estatutos Generales de la Universidad, entre cuyas modificaciones destaca la nueva composición del Consejo Superior de la Universidad (con representatividad triestamental y derecho a voz y voto de todos sus integrantes).

• Instalación de una cultura institucional de equidad de género: elaboración participativa –en conjunto con estudiantes- de un “Protocolo frente a denuncias de acoso sexual, violencia de género y discriminación arbitraria”; creación de un Comité de Género; adhesión al Compromiso “Hacia la Equidad de Género en Órganos Directivos de Educación Superior” del Ministerio de Educación; y contratación de una Encargada de Género.

• Fortalecimiento del diálogo y escucha con los distintos estamentos y grupos intermedios mediante visitas anuales del equipo de rectoría a todas las Facultades y unidades administrativas, respaldo a la creación de la Asociación Gremial de Académicos (AGA), fortalecimiento de las relaciones con su Sindicato Único de Trabajadores y con la Federación de Estudiantes (FEUCSC).

• Diseño colaborativo -a través de la intervención de diversos informantes claves de la comunidad universitaria- de instrumentos de planificación y normas relevantes, tales como planes estratégicos y reglamentos de general aplicación.

• Participación amplia de la comunidad universitaria en distintos procesos de cambios administrativos y académicos, mediante encuestas, focus groups, talleres y otros, con el fin de diagnosticar situaciones, recoger opiniones y comprometer a las personas.